Depuis son lancement il y a trois ans, le GMAP, conçu pour doter les nouveaux entrants des compétences et connaissances nécessaires, a permis à des jeunes diplômés de bénéficier de mentorat, de formations et des expériences pratiques en vue de les préparer à des rôles de leadership au sein de la banque, selon une note d’information transmise mercredi 12 mars 2025 à l’AIP.

Cette année, une nouvelle promotion de 1 138 diplômés a rejoint la banque après une formation intensive de plusieurs mois, ayant testé leur dévouement et leur résilience. Cette promotion a été accueillie lors d’une cérémonie en présence du président du groupe, Tony Elumelu, du directeur général (CEO) du groupe, Oliver Alawuba, ainsi que d’autres membres du conseil d’administration, de la direction exécutive, du corps professoral, des mentors, des familles et des amis des diplômés.

Exprimant son enthousiasme à l’égard de ces nouveaux diplômés, M. Elumelu a souligné l’engagement de la banque en faveur de l’autonomisation des jeunes en Afrique, tout en contribuant à réduire le chômage, l’un des plus grands défis du continent selon lui.

« Chez UBA, nous croyons que la transformation de l’Afrique repose entre les mains de jeunes professionnels dynamiques et ambitieux comme vous. À travers le GMAP, nous ne formons pas seulement les leaders de demain, mais nous renforçons également notre engagement envers l’excellence et l’impact », a-t-il déclaré.

Quant à Oliver Alawuba, il a exprimé sa fierté à l’égard des diplômés et a réitéré l’engagement inébranlable de la banque envers le développement du capital humain. Il a également mis en valeur la diversité de genre et d’inclusion, soulignant que sur les 1 138 diplômés de cette promotion, 666 (soit 58 %) sont des femmes, ce qui reflète la volonté de la banque de promouvoir un environnement de travail équitable et inclusif.

En encourageant les diplômés, M. Alawuba les a invités à incarner les valeurs fondamentales de l’institution, notamment l’excellence, l’entrepreneuriat et l’exécution, tout en adoptant la « Persona » de la banque, caractérisée par la simplicité, la réactivité et l’orientation vers les résultats (SRG).