Cette année, des ateliers et des sessions de gestion du stress, animées par des professionnels de la santé mentale, offrent aux employés des outils pratiques pour mieux gérer leur anxiété au travail. Les participants apprennent des techniques de relaxation, de méditation et de pleine conscience, favorisant ainsi une atmosphère plus sereine.

« L’enjeu qui caractérise l’homme n’est pas seulement émotionnel, mais sur plusieurs dimensions, notamment sur le social, le physique et le spirituel », a déclaré Raphaël Tchomnou Ngantchop, commissaire général du CADIH.

Pour cette énième édition, la CADIH a décidé de mettre l'accent sur l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, à travers la mise en place de politiques de télétravail flexibles permettant aux employés de mieux concilier leurs responsabilités. Cette flexibilité contribue non seulement à réduire le stress, mais également à accroître la satisfaction au travail.

En outre, Souleymane Soro, Président du Réseau Ivoirien des Ressources Humaines, a fait savoir que pour mieux conduire une bonne organisation dans une entreprise, le rôle d’un directeur des ressources humaines est de pouvoir renforcer les capacités de personnes non qualifiantes afin que celles-ci prospèrent. Cette démarche collaborative renforce le sentiment d'appartenance et d'engagement au sein de l'organisation.

Il faut noter qu’en mettant en place ces pratiques innovantes, la CADIH démontre son engagement envers le bien-être d’une organisation, créant ainsi un cadre de travail plus sain et plus épanouissant.

Organisée par Focus RH, la CADIH est une plateforme qui permet aux participants de réfléchir et d’échanger sur les pratiques en matière de développement humain intégral.