Lutte contre la corruption : la HABG mise sur la transparence dans la gestion des agents de l’État

 
La Haute Autorité pour la Bonne Gouvernance (HABG) accompagne le ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’Administration dans le renforcement de la transparence et de l’efficacité de la gestion des ressources humaines, à travers un atelier consacré à l’élaboration et à l’exploitation des fiches de poste, ouvert ce lundi 19 octobre 2026 à Jacqueville.

Prévue sur deux jours, cette session s’inscrit dans la mise en œuvre de la Stratégie nationale de lutte contre la corruption (SNLC 2024-2028), adoptée en Conseil des ministres le 12 juin 2024 et pilotée par la HABG. Elle vise à accompagner les directions des ressources humaines dans l’appropriation d’outils de gouvernance et de modernisation administrative.

L’atelier réunit 45 participants, dont cinq directeurs des ressources humaines, 28 responsables d’unités administratives issus de cinq départements ministériels, 11 membres de l’équipe technique du projet et le responsable de la composante 2 du Programme national de lutte contre la corruption (PNLC).

La cérémonie d’ouverture a été présidée par Antoine Bessin, directeur de la Modernisation de l’Organisation administrative, représentant Jérôme N’Guettia, directeur de Cabinet adjoint du ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’Administration.

Jérôme N’Guettia a souligné l’importance de la fiche de poste dans la construction d’une administration moderne et performante, davantage orientée vers la satisfaction des usagers. Cet outil permet de définir clairement les missions, les activités, les compétences requises ainsi que les critères d’évaluation de chaque agent.

Il a également transmis les remerciements de la ministre d’État, ministre de la Fonction publique et de la Modernisation de l’Administration, Anne Désirée Ouloto-Lamizana, au président de la HABG, Épiphane Zoro Bi Ballo, pour son accompagnement financier et stratégique.

Au-delà de la modernisation administrative, les fiches de poste constituent un levier de prévention de la corruption. La clarification des responsabilités et des attributions contribue à renforcer la transparence et la redevabilité dans la gestion publique. Elle facilite également l’identification des besoins en personnel, les recrutements, la mobilité professionnelle et le développement des compétences.

Les travaux portent notamment sur le Projet de Profilage et de Codification des Postes de travail dans l’Administration publique (PCP). La communication technique, animée par  Zaicon Oulaï, chef du Service Profilage à la Direction de la Modernisation de l’Organisation administrative, a porté sur la méthodologie de renseignement des fiches de poste et les exigences de qualité dans la description des emplois.

Premier d’une série de trois ateliers prévus en 2026, cette rencontre doit notamment permettre d’examiner et de valider la fiche de poste du directeur des ressources humaines.

À travers cette initiative, le ministère et la HABG entendent favoriser le déploiement progressif du projet PCP dans l’ensemble de l’administration publique et renforcer les mécanismes de prévention de la corruption dans la gestion des personnels de l’État.