Le rôle stratégique des RH au centre du Brunch du capital humain

Les professionnels des ressources humaines ont troqué, le temps d’une matinée, leurs bureaux contre une ambiance conviviale. Le Brunch du capital humain s’est tenu à l’espace Les Jardins d’Elicam, à Cocody-Abatta, réunissant responsables RH, comptables, chargés de communication et étudiants autour d’un moment de détente, de partage d’expériences et de réseautage.

Initiatrice de l’événement, Nelly Tioko a rappelé l’esprit de cette rencontre placée sous le signe de la convivialité et du partage. « Aujourd’hui, on dépose la casquette de RH pour s’amuser », a-t-elle indiqué, exprimant la volonté de créer un cadre détendu, propice aux échanges et à la sortie de la zone de confort. Elle a également insisté sur la dimension pédagogique de l’initiative, mettant l’accent sur le partage d’expériences afin de permettre aux participants de tirer des enseignements des parcours professionnels, de mieux appréhender les réalités du métier et de repartir avec des acquis concrets « l’accent sera mis sur le partage d’expérience ».

Au-delà de l’aspect festif, le Brunch du capital humain a surtout été un espace d’apprentissage et de transmission. Des sessions d’échanges et de questions-réponses ont permis aux participants de mieux comprendre le rôle stratégique des ressources humaines dans l’entreprise. « Le RH assure la gestion administrative, mais surtout l’accompagnement du capital humain », ont expliqué plusieurs intervenants, éclairant ainsi la lanterne des étudiants et jeunes professionnels présents.

Les discussions ont également porté sur les clés pour réussir une candidature. Les responsables RH ont partagé des astuces pratiques pour concevoir un CV plus percutant et se démarquer lors d’un entretien d’embauche, tout en insistant sur l’importance du savoir-être.

Autre thème majeur abordé, l’évolution de la technologie et de l’intelligence artificielle. Si l’IA s’impose progressivement dans le monde du travail, les intervenants ont été unanimes : elle ne saurait remplacer le rôle du RH. « Le RH, c’est avant tout l’interaction humaine. Les relations interpersonnelles et l’accompagnement des collaborateurs déterminent leur engagement et leur contribution », ont-ils souligné.

Entre témoignages, anecdotes et partages d’expériences, le Brunch du capital humain s’est achevé dans une ambiance festive, autour d’un repas convivial et de moments de danse, laissant aux participants un riche carnet d’adresses et des enseignements utiles pour leur parcours professionnel.

Ce brunch s’est révélé être un moment intense de partage, mêlant émotions, apprentissages et échanges sincères. Chaque participant est reparti enrichi d’une meilleure compréhension du métier des ressources humaines, nourri par les conseils pratiques, les témoignages et les anecdotes inspirantes livrés par les professionnels présents.

✍ Jody Goué