« Le capital humain peut-il devenir un véritable levier de performance financière et sociale pour l’entreprise ? » C’est le thème autour duquel s’est tenu le premier Afterwork Ressources Humaines (RH), placé sous le signe de l’innovation managériale et patrimoniale. Initié par la société CGF Gestion, cette rencontre a réuni les responsables des ressources humaines et les managers. C’était le mercredi 20 mai 2026 à Abidjan.
Cette rencontre avait pour but principal de présenter les solutions de gestion d’actifs de la CGF Gestion et susciter une réflexion sur les interactions de plus en plus fortes entre politiques RH et stratégies financières au sein des organisations.
José Dié, Directeur général de l’entreprise, a échangé avec les participants sur le cas de la CGF Gestion en matière de techniques et opportunités des solutions de gestion d’actifs pour le capital humain.
« Aujourd’hui, les salariés recherchent également des mécanismes de sécurisation de leur avenir, des outils de projection patrimoniale et des solutions capables d’accompagner leurs projets de vie », a-t-il expliqué.
Selon lui, il est nécessaire pour les entreprises africaines de repenser leur approche de la fidélisation des talents. Il précise que les attentes des collaborateurs évoluent profondément et ne se limitent plus à la rémunération classique.
Il a saisi l’occasion pour présenter plusieurs instruments de gestion d’actifs susceptibles d’accompagner les politiques sociales des entreprises, notamment des solutions d’épargne, d’investissement et de valorisation du patrimoine adaptées aux besoins des collaborateurs et des entreprises.
Pour sa part, Oumar Bakayoko, Directeur général de Tectra Côte d’Ivoire, a partagé son regard de professionnel des ressources humaines et du recrutement sur les nouvelles attentes du marché de l’emploi. Il souligne que les entreprises sont confrontées à une transformation profonde des rapports au travail.
Cet Afterwork a permis de mettre en lumière l’écosystème ivoirien des ressources humaines et le rôle de la gestion d’actifs comme outil complémentaire de valorisation du capital humain.
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