La Haute Autorité pour la Bonne Gouvernance (HABG) renforce son appui au ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’Administration (MFPMA) pour améliorer la transparence dans la gestion des ressources humaines de l’administration publique. Cette collaboration s’est concrétisée par trois ateliers de formation sur l’élaboration et l’exploitation des fiches de poste, dont la dernière session a pris fin le mardi 3 novembre 2026, à Jacqueville.
Cette série de formations, entamée le 19 octobre, a réuni des directeurs des ressources humaines, des responsables d’unités administratives et des gestionnaires issus de six départements ministériels.
À la cérémonie de clôture, Konaté Bakary, conseiller technique représentant le président de la HABG, Épiphane Zoro Bi Ballo, a souligné le rôle des fiches de poste dans l’amélioration du fonctionnement des services publics. Selon lui, cet outil permet de préciser les missions de chaque agent, de prévenir les chevauchements d’attributions et de renforcer la redevabilité au sein de l’administration.
Il a invité les participants à mettre en pratique les connaissances acquises, en insistant sur la responsabilité des directeurs des ressources humaines dans le pilotage de cette démarche, avec l’implication des responsables d’unités administratives et des gestionnaires.
De son côté, Gondo Yaké, conseiller technique représentant la ministre d’État, ministre de la Fonction publique et de la Modernisation de l’Administration, Anne Désirée Ouloto-Lamizana, a salué le soutien stratégique, institutionnel et financier de la HABG. Il a également rendu hommage aux formateurs et aux équipes de la Direction de la Modernisation de l’Organisation Administrative (DMOA).
Il a rappelé les trois priorités du ministère en matière de modernisation des ressources humaines : la mise à jour des organigrammes, l’élaboration ou l’actualisation des fiches de poste et la mise en place d’un système d’évaluation professionnelle fondé sur des critères objectifs, transparents et équitables.
Ces trois instruments complémentaires devraient contribuer à une meilleure organisation des services, à une clarification des responsabilités et à une gestion plus efficace du personnel.
Cette initiative s’inscrit dans la composante 2 du Programme national de lutte contre la corruption 2025-2028 et participe à la mise en œuvre de la Stratégie nationale de lutte contre la corruption (SNLC 2024-2028), adoptée en Conseil des ministres le 12 juin 2024.
À travers cette action, la HABG et le MFPMA entendent faire de la transparence organisationnelle un levier de prévention de la corruption, de promotion de la bonne gouvernance et d’amélioration du service public.
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